हम सभी चाहते हैं कि काम पर हमें पसंद किया जाए - खासकर हमारे बॉस द्वारा। ये वे लोग हैं जो हमारे प्रचार और वेतन वृद्धि के बारे में निर्णय लेते हैं, औपचारिक रूप से हमारे प्रदर्शन की समीक्षा करते हैं, और आमतौर पर काम पर हमारी समग्र खुशी और सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
इसलिए यदि वे आपको पसंद नहीं करते हैं, तो आप जानना चाहेंगे ताकि आप चीजों को बदलने की कोशिश कर सकें। हालाँकि, यह हमेशा इतना आसान नहीं होता है।
एक अंतरराष्ट्रीय व्यापार वक्ता और लेखक माइकल केर कहते हैं, 'यदि आपका बॉस आपको पसंद नहीं करता है, तो वे इसे अपने पास रखेंगे, क्योंकि वे रिश्ते को पेशेवर बनाए रखने और कार्यालय में पसंदीदा नहीं खेलने की आवश्यकता को समझते हैं। ' हास्य लाभ ।' 'तो संकेत काफी सूक्ष्म हो सकते हैं - लेकिन यदि आप उन्हें ढूंढ रहे हैं तो आमतौर पर उन्हें पहचानना आसान होता है।'
लिन टेलर, एक राष्ट्रीय कार्यस्थल विशेषज्ञ और 'के लेखक अपने भयानक कार्यालय तानाशाह को वश में करें: बचकाने बॉस के व्यवहार को कैसे प्रबंधित करें और अपनी नौकरी में कामयाब हों ,' कहता है कि आपको अपने प्रबंधक के साथ सबसे अच्छे दोस्त होने की ज़रूरत नहीं है, 'लेकिन आप इष्टतम रचनात्मकता और सफलता प्राप्त कर सकते हैं यदि आपको लगता है कि आपको उनके द्वारा पसंद, समर्थित और सम्मानित किया जाता है।'
यहां 21 सूक्ष्म संकेत दिए गए हैं कि आपका बॉस चुपके से आपसे नफरत करता है। बेशक, ऐसा करने वाला बॉस एक भयानक नेता हो सकता है। लेकिन अगर आप नोटिस करते हैं कि आप इन व्यवहारों के एकमात्र शिकार हैं, तो शायद इसका मतलब है कि वे आपको पसंद नहीं करते हैं।
आपको खराब आंत महसूस हो रही है।
अगर आपको लगता है कि आपका बॉस आपको पसंद नहीं करता है, तो यह आपके दिमाग में हो सकता है। लेकिन यह सच भी हो सकता है। यदि वे आपके साथ अन्य सभी की तुलना में बहुत अलग व्यवहार करते हैं, तो आप शायद उनके पसंदीदा व्यक्ति नहीं हैं। अपने पेट पर भरोसा करें और अगर आपको इसके बारे में मजबूत भावना है तो अन्य संकेतों की तलाश जारी रखें।
वे आपसे कभी भी इनपुट नहीं मांगते या आपको महत्वपूर्ण निर्णयों में शामिल नहीं करते।
जब वे आपके प्रभाव क्षेत्र से संबंधित बड़े फैसलों में आपको शामिल नहीं करते हैं, तो ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि आपके बॉस को आपकी राय पर भरोसा नहीं है।
'जब आपसे इनपुट मांगा जाता है, तो यह संदेश भेजता है कि आप मूल्यवान हैं, इसलिए इनपुट मांगना निश्चित रूप से विपरीत संदेश भेज सकता है: 'मुझे वास्तव में परवाह नहीं है कि आप क्या सोचते हैं!'' केर कहते हैं।
वे आपसे आंखों का संपर्क बनाए नहीं रख सकते।
टेलर का कहना है कि एक ऐसे बॉस के लिए मुश्किल है जो आपको सीधे आंखों में देखकर गुस्से में है। 'वे डरते हैं कि आप शत्रुता का पता लगाने में सक्षम हो सकते हैं, इसलिए कम से कम प्रतिरोध का रास्ता उनके लिए है कि वे दूर देखें या जहां भी संभव हो आपके आसपास होने से बचें।'
वे आपके आसपास मुस्कुराते नहीं हैं।
हम कभी-कभार खराब दिन या मिजाज की बात नहीं कर रहे हैं। यदि आपका बॉस कमरे में होने पर मुस्कुराने का सचेत प्रयास करता है, तो कुछ सही नहीं है।
वे आपको सूक्ष्म प्रबंधन करते हैं, और केवल आप।
बॉस कई कारणों से माइक्रोमैनेज करते हैं: उदाहरण के लिए, किसी स्तर पर निरंतर नियंत्रण, या असुरक्षा को संभालने की आवश्यकता। 'लेकिन इसका मतलब यह भी हो सकता है कि वे आप पर भरोसा नहीं करते हैं,' टेलर सुझाव देते हैं। 'कुछ मामलों में यह हल्के बदमाशी के व्यवहार को भी जन्म दे सकता है, जहां बॉस आपके हर कदम पर निगरानी रखने में इतना व्यस्त हो जाता है कि उसे डराने-धमकाने जैसा महसूस होने लगता है।'
वे लौकिक प्लेग की तरह आपसे बचते हैं।
यदि आप देखते हैं कि आपका बॉस केवल तभी सीढ़ियाँ चढ़ता है जब आप लिफ्ट की प्रतीक्षा कर रहे होते हैं, या वे अपने शेड्यूल को इस तरह से प्रबंधित करते हैं कि वे आपके प्राथमिक कार्य घंटों के साथ शायद ही कभी ओवरलैप करते हैं, तो यह एक अच्छा संकेत है कि वे आपसे बच रहे हैं।
वे आपकी उपस्थिति को स्वीकार नहीं करते हैं।
टेलर का कहना है कि अगर आपके बॉस आपके आने पर 'गुड मॉर्निंग' नहीं कहते हैं, या 'हैव ए ग्रेट नाइट' नहीं कहते हैं, तो हो सकता है कि वे आपको बता रहे हों कि वे आपको पसंद नहीं करते हैं।
वे आपके साथ कम हैं।
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यदि आप पूछते हैं, 'कैसा चल रहा है?' और वे हमेशा 'ओके' या 'फाइन' के साथ जवाब देते हैं - या यदि उनके ईमेल हमेशा सीधे मुद्दे पर आते हैं, और कभी भी दोस्ताना 'हैलो' या 'गुड आफ्टरनून' से शुरू नहीं होते हैं, तो यह एक संकेत हो सकता है कि वे एक नहीं हैं आप का बहुत बड़ा प्रशंसक।
केनेथ ब्रानघ कितना लंबा है
केर कहते हैं, 'यदि आपका बॉस मूडी किशोरी की तरह लगता है, तो यह एक बहुत बड़ा लाल झंडा है।
वे नकारात्मक शारीरिक भाषा छोड़ देते हैं।
चाहे वह एक सूक्ष्म आई रोल हो, लगातार अपनी छाती पर हाथ जोड़कर बंद स्थिति में रहना, या जब आप उनके कार्यालय में प्रवेश करते हैं, तो वे अपने कंप्यूटर स्क्रीन से नहीं देखते हैं, आपके बॉस की बॉडी लैंग्वेज अक्सर आपके प्रति उनकी सच्ची भावनाओं को प्रकट करेगी। , केर कहते हैं।
वे आपके साथ मुख्य रूप से ईमेल के माध्यम से संवाद करते हैं, जितना संभव हो सके व्यक्तिगत बातचीत से परहेज करते हैं।
यदि आपका बॉस आपको पसंद नहीं करता है, तो वे शायद आपके साथ अपने व्यक्तिगत संचार को सीमित करने का प्रयास करेंगे। यदि आप अधिक डिजिटल पत्राचार की ओर बदलाव देखते हैं, तो यह एक संकेत है।
वे आपको महत्वपूर्ण बैठकों या विशेष परियोजनाओं में भाग लेने के लिए कभी आमंत्रित नहीं करते हैं।
केर कहते हैं कि किसी भी तरह से बंद या बाहर किए जाने का कोई भी संकेत एक प्रमुख लाल झंडा है जो आपके बॉस को आपके साथ समस्या है।
उनका दरवाजा हमेशा बंद रहता है।
यदि आपके प्रबंधक का कार्यालय है और उनका दरवाजा हमेशा बंद रहता है, तो हो सकता है कि वे आपको कुछ बताने की कोशिश कर रहे हों।
वे आपसे लगातार असहमत हैं।
यदि आपका बॉस आपके द्वारा कहे गए हर विचार को बंद कर देता है या आपकी हर बात से असहमत होता है (लेकिन दूसरों के साथ ऐसा नहीं लगता है), तो यह एक बहुत अच्छा संकेत है कि वे आपसे गुप्त रूप से नफरत करते हैं।
वे कभी भी आपके निजी जीवन या परिवार के बारे में नहीं पूछते हैं, बातचीत को हमेशा पेशेवर और व्यावसायिक रूप से रखते हैं।
यदि आप नोटिस करते हैं कि आपका बॉस हर किसी के साथ अपने बच्चों या शौक के बारे में बात करता है, लेकिन इन विषयों को आपके साथ कभी नहीं लाता है, तो शायद वे आपके जीवन के बारे में सुनने में दिलचस्पी नहीं रखते हैं, केर कहते हैं।
वे आपको ऐसे काम सौंपते हैं जो कोई और नहीं करना चाहता।
यदि आपका बॉस आपको केवल आपके अनुभव या क्षमता के स्तर से नीचे के काम देता है - जैसे 'व्यस्त काम', तो यह एक संकेत है कि वे आपकी क्षमताओं पर भरोसा या सम्मान नहीं करते हैं (या इससे भी बदतर, कि वे सक्रिय रूप से आपको काम की तलाश करने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं कहीं और), टेलर कहते हैं।
वे आपको कभी कोई प्रतिक्रिया नहीं देते...
एक बॉस जो आपको बढ़ने में मदद करना चाहता है, वह फीडबैक प्रदान करेगा - अच्छा और बुरा। केर कहते हैं, 'लेकिन किसी भी प्रतिक्रिया की अनुपस्थिति आपके प्रदर्शन और एक कर्मचारी के रूप में आपके भविष्य के विकास के प्रति पूर्ण उदासीनता को दर्शाती है।
... या वे आपको केवल नकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं, और यह आमतौर पर सार्वजनिक रूप से होता है।
किसी बैठक में अपने प्रयासों या विचारों की खुले तौर पर आलोचना करना अनादर का एक बड़ा संकेत है। यदि आपका बॉस आपको शर्मिंदा करने के लिए अपने रास्ते से हट जाता है, तो संभावना है कि वे आपको पसंद नहीं करते हैं।
कभी भी अपने ऑफिस के मजाक या हंसी-मजाक में आपको शामिल न करें।
कर्मचारियों के साथ दोस्ताना छेड़खानी अक्सर यह दिखाने के लिए की जाती है कि आप टीम का हिस्सा हैं, कि आप 'हम में से एक' हैं - इसलिए जब कोई बॉस आपके साथ दोस्ताना रिबिंग में सहज महसूस नहीं करता है, तो यह एक संकेत हो सकता है कि वे परवाह नहीं करते हैं आपके लिए।
वे आपके विचारों का श्रेय चुराते हैं।
टेलर बताते हैं, 'अब कुछ बॉस अपने पसंद के कर्मचारियों के साथ भी ऐसा करते हैं, लेकिन अगर आपका बॉस वास्तव में आपको पसंद नहीं करता है, तो वे आपके काम या विचारों के लिए आपको कोई श्रेय देने के विचार से घृणा कर सकते हैं।'
आपका प्लम प्रोजेक्ट पुन: असाइन हो जाता है।
टेलर कहते हैं, 'सोमवार की सुबह है और शुक्रवार को आपको जो उच्च दृश्यता परियोजना सौंपी गई थी, वह जादुई रूप से आपके अब के शानदार ऑफिस क्यूब पड़ोसी को दी गई है।' 'असंगठित मालिकों के लिए कभी-कभी परियोजनाओं में फेरबदल करना असामान्य नहीं है, क्योंकि यह किसी भी कर्मचारी के लिए हतोत्साहित करने वाला है। लेकिन अगर आप नोटिस करते हैं कि ऐसा अक्सर होता है, या यह आपके अब ठंडे प्रबंधक द्वारा किए गए निर्दयी कदमों का एक हिस्सा है, तो यह एक बुरा संकेत है।'
उनके पास आपके लिए किसी और की तुलना में कम ध्यान देने की अवधि है।
यदि आपके बॉस को आपकी बातों में कोई दिलचस्पी नहीं है, या आपसे बात करते समय आसानी से धैर्य खो देता है, तो वे शायद आपको बहुत पसंद नहीं करते हैं।
यह कहानी पहली बार दिखाई दिया व्यापार अंदरूनी सूत्र।
