मुख्य सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल 12 महान कर्मचारी भत्ते जो आपको ईर्ष्या करेंगे

12 महान कर्मचारी भत्ते जो आपको ईर्ष्या करेंगे

सब नहीं भत्ते समान बनाए गए हैं।

आज अपने कर्मचारियों का समर्थन करने का अर्थ है उन लाभों की पेशकश करना जो आपको केवल 10 साल पहले किसी भी कंपनी में खोजने के लिए कठिन थे। इतना ही नहीं, कई नीतियां जिन्हें एक दशक पहले उदार समझा जाता था, अब केवल दांव पर लगी हैं। इंक का पहला सर्वश्रेष्ठ लाभ पुरस्कार उन व्यवसायों को मान्यता देता है जो अपने कर्मचारियों को पहले रखने के लिए कर्तव्य की कॉल से परे जा रहे हैं। यहां कंपनियों से 12 असाधारण लाभ हैं इंक की 2021 सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थलों की सूची।

बच्चे की देखभाल:फोरलेन

वित्तीय प्रौद्योगिकी परामर्श फर्म फोरलेन ने महामारी के दौरान कामकाजी माता-पिता का समर्थन करने के लिए कदम बढ़ाया। सभी कर्मचारी जो कम से कम 90 दिनों के लिए कंपनी के साथ रहे हैं, उन्हें जरूरत पड़ने पर चाइल्ड केयर या ट्यूटरिंग को कवर करने के लिए प्रति सप्ताह ,000 तक प्राप्त हो सकते हैं।

बुजुर्गों की देखभाल:हाइपरसाइंस

दस्तावेज़-प्रसंस्करण कंपनी हाइपरसाइंस अपने कर्मचारियों को उनके परिवारों की देखभाल करने में मदद करके उनकी देखभाल करती है। कंपनी ,000 प्रति बच्चे की मासिक चाइल्ड केयर और शिक्षा वजीफा प्रदान करती है, ,000 तक, और 2020 में कर्मचारियों के आश्रितों के लिए प्रति वर्ष $ 72,000 तक की बड़ी देखभाल की प्रतिपूर्ति करना शुरू किया।

विश्रामकालीन:ट्रिपल लिफ्ट

जब विज्ञापन स्टार्टअप ट्रिपललिफ्ट के कर्मचारियों ने अपनी पांच साल की कार्य वर्षगांठ मनाई, तो कंपनी उन्हें $ 5,000 वजीफा और एक महीने के भुगतान वाले विश्राम के साथ जश्न मनाने में मदद करती है। यह एक ऑल-स्टाफ जूम मीटिंग के दौरान सरसरी तौर पर चिल्लाने से बहुत बेहतर है।

मानसिक स्वास्थ्य:एकता

वीडियो गेम डेवलपमेंट प्लेटफॉर्म यूनिटी सभी कर्मचारियों को - अंशकालिक सहित - पेशेवर मानसिक स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करता है यदि उन्हें इसकी आवश्यकता होती है। कंपनी का कर्मचारी सहायता कार्यक्रम फोन, वीडियो कॉल, टेक्स्ट संदेश और वेब चैट के माध्यम से मुफ्त परामर्श प्रदान करता है।

बैठक:क्रिकेट स्वास्थ्य

क्रिकेट हेल्थ इस साल अत्यधिक बैठकों के संकट का लक्ष्य लेने वाली अमेरिका की एकमात्र कंपनी से बहुत दूर है; पृथ्वी पर ऐसा कोई नहीं है जो अब तक ज़ूम से पूरी तरह से बीमार नहीं है। फिर भी, कंपनी - जिसे क्रोनिक किडनी रोग से निपटने में मदद करने के लिए 2015 में लॉन्च किया गया था - रिपोर्ट करती है कि बुधवार को इसकी नई नो-मीटिंग्स ने कर्मचारियों को फिर से ध्यान केंद्रित करने में काफी मदद की है। इसके अलावा, हम बुधवार को लक्ष्य लेकर पूरी तरह से सह-हस्ताक्षर करते हैं। बुधवार सबसे खराब हैं।

विरोध भुगतान:नामांकन बढ़ाएँ

एजुकेशनल कंसल्टिंग फर्म ग्रो एनरोलमेंट्स कर्मचारियों को एक हफ्ते के पेड-लीव क्रेडिट की पेशकश करती है, विशेष रूप से शांतिपूर्ण विरोध प्रदर्शन में भाग लेने के लिए। कंपनी अपने 'भेदभाव या पूर्वाग्रह के खिलाफ दृढ़, निर्विवाद रुख' का हवाला देती है।

हस्ताक्षर के लिए बोनस:फीनिक्स ऑपरेशंस ग्रुप

सरकारी ठेकेदार फीनिक्स ऑपरेशंस ग्रुप, जो रक्षा विभाग को सॉफ्टवेयर एनालिटिक्स प्रदान करता है, एक हस्ताक्षर बोनस प्रदान करता है जो वास्तव में अद्वितीय है: एक मुफ्त गो-कार्ट। हालाँकि, यह अनुलाभ केवल शीर्ष गुप्त/संवेदनशील कम्पार्टमेंट सूचना सुरक्षा मंजूरी के साथ नए किराए पर लागू होता है। (और नहीं, हम मजाक नहीं कर रहे हैं - यह वास्तव में एक बात है।)

छात्र-ऋण सहायता:कट गया

बिजनेस बजटिंग प्लेटफॉर्म कूपा का छात्र-ऋण सहायता कार्यक्रम कर्मचारियों को उनके छात्र ऋण का भुगतान करने के लिए पैसे देता है, जिसमें अधिकतम जीवनकाल नहीं होता है। इसका लाभ जीवनसाथी और बच्चों को मिलता है, इसलिए हमारी उच्च शिक्षा प्रणाली से आर्थिक रूप से बोझिल किसी भी व्यक्ति को कवर किया जाता है।

पालतू जानवरों की देखभाल:रिडगेलिन

आपने पितृत्व अवकाश के बारे में सुना है, लेकिन पितृत्व अवकाश के बारे में क्या? रिडगेलिन, एक स्टार्टअप जो निवेश-प्रबंधन सॉफ्टवेयर बनाता है, कर्मचारियों को दो दिन का भुगतान समय देकर पालतू-अनुकूल संस्कृति को अगले स्तर तक ले जाता है जब वे एक प्यारे दोस्त को अपनाते हैं।

अनप्लगिंग:इसे हासिल करें

जब कोविड ने हिट किया, तो सॉफ्टवेयर फर्म अचीव इट ने समर फ्राइडे की स्थापना की। फिर, समर फ्राइडे ने फॉल फ्राइडे की शुरुआत की, जब तक कि फॉल फ्राइडे परपेचुअल फ्राइडे नहीं बन गए: अब कर्मचारियों को हर दूसरे शुक्रवार को साल भर छुट्टी मिलती है - और, कंपनी के एक सर्वेक्षण के अनुसार, मानसिक स्वास्थ्य ऊपर है और बर्नआउट नीचे है। यही मिशन रेंगना है जिसे हम पीछे छोड़ सकते हैं।

उच्च शिक्षा:पीएमडी

जब स्वास्थ्य देखभाल सॉफ्टवेयर कंपनी पीएमडी अपनी उच्च-उड़ान संस्कृति के बारे में दावा करती है, तो इसका शाब्दिक अर्थ है। कोई भी पूर्णकालिक कर्मचारी कंपनी के समय पर उड़ान सबक ले सकता है - यहां तक ​​कि काम के घंटों के दौरान भी। यह फ़ायदा कंपनी जितना पुराना है, जिसके सीईओ लाइसेंसशुदा पायलट हैं.

आपातकालीन निधि:esrp

वाणिज्यिक अचल संपत्ति एजेंसी esrp का कर्मचारी आपातकालीन कोष अपने कर्मचारियों को अंतिम संस्कार, चिकित्सा आपात स्थिति और नए पोते-पोतियों का स्वागत करने सहित जीवन की कई घटनाओं के लिए एक वित्तीय जीवन रेखा प्रदान करता है। सर्वव्यापी संसाधन को गुमनाम कर्मचारी दान के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है।

बच्चे की देखभाल:फोरलेन

वित्तीय प्रौद्योगिकी परामर्श फर्म फोरलेन ने महामारी के दौरान कामकाजी माता-पिता का समर्थन करने के लिए कदम बढ़ाया। सभी कर्मचारी जो कम से कम 90 दिनों के लिए कंपनी के साथ रहे हैं, उन्हें जरूरत पड़ने पर चाइल्ड केयर या ट्यूटरिंग को कवर करने के लिए प्रति सप्ताह ,000 तक प्राप्त हो सकते हैं।

बुजुर्गों की देखभाल:हाइपरसाइंस

दस्तावेज़-प्रसंस्करण कंपनी हाइपरसाइंस अपने कर्मचारियों को उनके परिवारों की देखभाल करने में मदद करके उनकी देखभाल करती है। कंपनी ,000 प्रति बच्चे की मासिक चाइल्ड केयर और शिक्षा वजीफा प्रदान करती है, ,000 तक, और 2020 में कर्मचारियों के आश्रितों के लिए प्रति वर्ष $ 72,000 तक की बड़ी देखभाल की प्रतिपूर्ति करना शुरू किया।

एरियल मार्टिन कितने साल का है

विश्रामकालीन:ट्रिपल लिफ्ट

जब विज्ञापन स्टार्टअप ट्रिपललिफ्ट के कर्मचारियों ने अपनी पांच साल की कार्य वर्षगांठ मनाई, तो कंपनी उन्हें $ 5,000 वजीफा और एक महीने के भुगतान वाले विश्राम के साथ जश्न मनाने में मदद करती है। यह एक ऑल-स्टाफ जूम मीटिंग के दौरान सरसरी तौर पर चिल्लाने से बहुत बेहतर है।

मानसिक स्वास्थ्य:एकता

वीडियो गेम डेवलपमेंट प्लेटफॉर्म यूनिटी सभी कर्मचारियों को - अंशकालिक सहित - पेशेवर मानसिक स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करता है यदि उन्हें इसकी आवश्यकता होती है। कंपनी का कर्मचारी सहायता कार्यक्रम फोन, वीडियो कॉल, टेक्स्ट संदेश और वेब चैट के माध्यम से मुफ्त परामर्श प्रदान करता है।

बैठक:क्रिकेट स्वास्थ्य

क्रिकेट हेल्थ इस साल अत्यधिक बैठकों के संकट का लक्ष्य लेने वाली अमेरिका की एकमात्र कंपनी से बहुत दूर है; पृथ्वी पर ऐसा कोई नहीं है जो अब तक ज़ूम से पूरी तरह से बीमार नहीं है। फिर भी, कंपनी - जिसे क्रोनिक किडनी रोग से निपटने में मदद करने के लिए 2015 में लॉन्च किया गया था - रिपोर्ट करती है कि बुधवार को इसकी नई नो-मीटिंग्स ने कर्मचारियों को फिर से ध्यान केंद्रित करने में काफी मदद की है। इसके अलावा, हम बुधवार को लक्ष्य लेकर पूरी तरह से सह-हस्ताक्षर करते हैं। बुधवार सबसे खराब हैं।

विरोध भुगतान:नामांकन बढ़ाएँ

एजुकेशनल कंसल्टिंग फर्म ग्रो एनरोलमेंट्स कर्मचारियों को एक हफ्ते के पेड-लीव क्रेडिट की पेशकश करती है, विशेष रूप से शांतिपूर्ण विरोध प्रदर्शन में भाग लेने के लिए। कंपनी अपने 'भेदभाव या पूर्वाग्रह के खिलाफ दृढ़, निर्विवाद रुख' का हवाला देती है।

हस्ताक्षर के लिए बोनस:फीनिक्स ऑपरेशंस ग्रुप

सरकारी ठेकेदार फीनिक्स ऑपरेशंस ग्रुप, जो रक्षा विभाग को सॉफ्टवेयर एनालिटिक्स प्रदान करता है, एक हस्ताक्षर बोनस प्रदान करता है जो वास्तव में अद्वितीय है: एक मुफ्त गो-कार्ट। हालाँकि, यह अनुलाभ केवल शीर्ष गुप्त/संवेदनशील कम्पार्टमेंट सूचना सुरक्षा मंजूरी के साथ नए किराए पर लागू होता है। (और नहीं, हम मजाक नहीं कर रहे हैं - यह वास्तव में एक बात है।)

छात्र-ऋण सहायता:कट गया

बिजनेस बजटिंग प्लेटफॉर्म कूपा का छात्र-ऋण सहायता कार्यक्रम कर्मचारियों को उनके छात्र ऋण का भुगतान करने के लिए पैसे देता है, जिसमें अधिकतम जीवनकाल नहीं होता है। इसका लाभ जीवनसाथी और बच्चों को मिलता है, इसलिए हमारी उच्च शिक्षा प्रणाली से आर्थिक रूप से बोझिल किसी भी व्यक्ति को कवर किया जाता है।

पालतू जानवरों की देखभाल:रिडगेलिन

आपने पितृत्व अवकाश के बारे में सुना है, लेकिन पितृत्व अवकाश के बारे में क्या? रिडगेलिन, एक स्टार्टअप जो निवेश-प्रबंधन सॉफ्टवेयर बनाता है, कर्मचारियों को दो दिन का भुगतान समय देकर पालतू-अनुकूल संस्कृति को अगले स्तर तक ले जाता है जब वे एक प्यारे दोस्त को अपनाते हैं।

अनप्लगिंग:इसे हासिल करें

जब कोविड ने हिट किया, तो सॉफ्टवेयर फर्म अचीव इट ने समर फ्राइडे की स्थापना की। फिर, समर फ्राइडे ने फॉल फ्राइडे की शुरुआत की, जब तक कि फॉल फ्राइडे परपेचुअल फ्राइडे नहीं बन गए: अब कर्मचारियों को हर दूसरे शुक्रवार को साल भर छुट्टी मिलती है - और, कंपनी के एक सर्वेक्षण के अनुसार, मानसिक स्वास्थ्य ऊपर है और बर्नआउट नीचे है। यही मिशन रेंगना है जिसे हम पीछे छोड़ सकते हैं।

उच्च शिक्षा:पीएमडी

जब स्वास्थ्य देखभाल सॉफ्टवेयर कंपनी पीएमडी अपनी उच्च-उड़ान संस्कृति के बारे में दावा करती है, तो इसका शाब्दिक अर्थ है। कोई भी पूर्णकालिक कर्मचारी कंपनी के समय पर उड़ान सबक ले सकता है - यहां तक ​​कि काम के घंटों के दौरान भी। यह फ़ायदा कंपनी जितना पुराना है, जिसके सीईओ लाइसेंसशुदा पायलट हैं.

आपातकालीन निधि:esrp

वाणिज्यिक अचल संपत्ति एजेंसी esrp का कर्मचारी आपातकालीन कोष अपने कर्मचारियों को अंतिम संस्कार, चिकित्सा आपात स्थिति और नए पोते-पोतियों का स्वागत करने सहित जीवन की कई घटनाओं के लिए एक वित्तीय जीवन रेखा प्रदान करता है। सर्वव्यापी संसाधन को गुमनाम कर्मचारी दान के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है।

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