आज एक नेता होने का मतलब उन अनुयायियों का होना नहीं है जो यह बताए जाने की प्रतीक्षा कर रहे हैं कि क्या करना है और कैसे करना है। सफल नेतृत्व लोगों को वह करने के लिए शामिल करने और सशक्त बनाने के बारे में है जो वे करने में सक्षम हैं, और आपकी टीम में विश्वास और विश्वास का निर्माण करते हैं।
संचार कुंजी है; लिखा या बोला गया, आपके शब्दों में जबरदस्त वजन होता है। ये 12 वाक्यांश छोटे लेकिन शक्तिशाली हैं। उनका दैनिक उपयोग करें और आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि आपका नेतृत्व सही दिशा में आगे बढ़ रहा है।
1. 'कृपया'
यह बुनियादी लग सकता है, लेकिन दूसरों के साथ सम्मान से पेश आना बहुत आगे जाता है। विशेष रूप से तनाव के समय में, 'कृपया' कहने जैसे सरल शिष्टाचार को नजरअंदाज करना आसान है, लेकिन दूसरे छोर पर व्यक्ति के लिए यह एक भौंकने वाले आदेश और एक सम्मानजनक अनुरोध के बीच अंतर कर सकता है।
2. 'धन्यवाद'
प्रशंसा प्रेरक और उत्थान दोनों है, और 'धन्यवाद' कहना प्रशंसा दिखाने का एक सरल, बिना लागत वाला तरीका है। दूसरों के योगदान को पहचानने का ध्यान रखने से उनका आत्मविश्वास और आपकी टीम का मनोबल बढ़ता है, और यह एक अच्छा उदाहरण स्थापित करता है।
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3. 'मुझे और बताओ'
सफल नेतृत्व का अर्थ है रुचि और जिज्ञासु होना, हमेशा अधिक जानना और दूसरों के विचारों और विचारों की तलाश करना।
4. 'मुझे आप पर गर्व है'
जिन नेताओं की हम प्रशंसा करते हैं, वे प्रशंसा के साथ उदार होते हैं। जब आप अपनी टीम की कड़ी मेहनत और उपलब्धियों को नोटिस करते हैं और स्वीकार करते हैं, तो हर कोई जीत जाता है।
5. 'आप क्या सोचते हैं?'
जैसा कि पुरानी कहावत है, सुनना सबसे बड़ा एहसान है। जब आप ईमानदारी से लोगों से उनके इनपुट मांगते हैं, तो वे मूल्यवान और अधिक प्रतिबद्ध महसूस करते हैं। यह यह भी बताता है कि आप दूसरों के विचारों के लिए खुले हैं।
6. 'इट्स योर कॉल'
जब आप निर्णय लेने के साथ दूसरों को सशक्त बनाते हैं, तो आप उन्हें अपना नेतृत्व बनाने और विश्वास और स्वतंत्र सोच को बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। निर्णयों को सौंपना सूक्ष्म प्रबंधन का इलाज है।
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7. 'आप बहुत अच्छा कर रहे हैं'
लोगों को उनकी पूरी क्षमता तक पहुँचने में मदद करने का सबसे अच्छा तरीका है उन्हें प्रोत्साहन देना। लोगों के साथ ऐसा व्यवहार करें जैसे उन्हें फर्क पड़ता है और वे करेंगे।
8. 'हम सब इसमें एक साथ हैं'
सबसे अच्छे नेता सहयोगी होते हैं। वे टीम बनाने और तालमेल बनाने में कामयाब होते हैं; वे जानते हैं कि विजयी परिणाम प्राप्त करने के लिए समर्पित, निष्ठावान लोगों के समुदाय की आवश्यकता होती है। सामूहिक गौरव और जवाबदेही का निर्माण अहंकार को नियंत्रण में रखता है और बेहतर परिणाम देता है।
9. 'मुझे आप पर भरोसा है'
विश्वास पैदा करने का सबसे अच्छा तरीका है दूसरों पर भरोसा करना। यदि आपके आस-पास के लोगों को विश्वास है कि आप उन पर भरोसा करते हैं, तो उनमें उत्कृष्टता प्राप्त करने का आत्मविश्वास है और उनके बारे में आपकी राय को ऊंचा रखने के लिए प्रेरित किया जाता है।
10. 'आई एम सॉरी'
किसी नेता के लिए 'आई एम सॉरी' कहने से ज्यादा नम्रता का अनुभव करने वाली कोई बात नहीं है। लेकिन यह वास्तव में बड़ी ताकत और जवाबदेही का प्रतीक है, और अभ्यास करने के लिए बुद्धिमान है। अपनी गलतियों को स्वीकार करने से लोगों को भी ऐसा करने की प्रेरणा मिलती है।
11. 'मुझे नहीं पता'
नेताओं सहित सभी में ताकत और कमजोरियां हैं। जब आप अपने ज्ञान की सीमाओं को स्वीकार करते हैं, तो आप अपनी टीम के लिए नम्रता, स्पष्टवादिता और आत्मविश्वास का आदर्श प्रस्तुत करते हैं। और जब आप उत्तर की तलाश करते हैं, तो आप समस्या समाधान और खुले दिमाग की जांच का मॉडल तैयार करते हैं।
12. 'मैं आपकी कैसे सेवा कर सकता हूँ?'
यदि आप वास्तव में चाहते हैं कि आपका नेतृत्व अलग खड़ा हो, तो यह सरल वाक्यांश गेम चेंजर हो सकता है। नौकर नेतृत्व सबसे शक्तिशाली शक्ति है जिसे आप अपनी टीम में ला सकते हैं। यदि आप ऐसे तरीकों की तलाश कर रहे हैं जिससे आप दूसरों की मदद कर सकें और उनकी सेवा कर सकें, तो सबसे अच्छा तरीका है पूछना।
आपके जाने-माने नेतृत्व वाक्यांश क्या हैं? वे क्या संवाद करते हैं? वे आपके लिए कितनी अच्छी तरह काम कर रहे हैं?
