जब मानव संसाधन और भर्ती की बात आती है, तो कुछ कंपनियों के पास सर्वोत्तम प्रथाएं होती हैं जो जरूरी नहीं कि वे आपके ध्यान में लाना चाहें। लेकिन एक पेशेवर के रूप में, आपको शायद एचआर के बारे में इन रहस्यों को जानना चाहिए।
1. उनके पास 90-दिन का नया किराया नियम है।
वर्षों पहले, जब मैं पहली बार मानव संसाधन में आया था, तो मुझसे कहा गया था, 'नौकरी पर किसी के पहले 90 दिनों में आप जो भी व्यवहार देखते हैं, उसे 10 से गुणा करें और कर्मचारी एक वर्ष में ऐसा ही होगा।' नए कर्मचारी अपने सर्वोत्तम व्यवहार पर बने रहने की कोशिश करते हैं, लेकिन यह समय के साथ खराब हो जाता है। यही कारण है कि अब कई कंपनियों के पास हायरिंग कॉन्ट्रैक्ट में '90-दिन का क्लॉज' है, जिससे वे बिना किसी स्पष्टीकरण के आपको निकाल सकते हैं। ऐसा इसलिए है कि यदि वे कोई ऐसा व्यवहार देखते हैं जो उन्हें पसंद नहीं है तो वे आपको जाने दे सकते हैं। नियोक्ता का अनुमान है कि खराब किराए पर सालाना लाखों डॉलर का नुकसान होता है। क्लॉज उन्हें नुकसान में तेजी से कटौती करने देता है।
कोलिन्स टुही और तोप स्मिथ
2. वे 'पिछले दरवाजे' संदर्भ जांच करते हैं।
आपको काम पर रखने से पहले, एचआर संदर्भों की जांच करेगा। आप सोच सकते हैं कि आप केवल उन लोगों के नाम देकर प्रक्रिया को नियंत्रित कर सकते हैं जो चमकदार सिफारिशें प्रदान करेंगे, लेकिन कुछ एचआर लोग 'पिछले दरवाजे' संदर्भ जांच भी करते हैं। वे संपर्कों के अपने नेटवर्क में टैप करते हैं और निष्पक्ष दृष्टिकोण प्राप्त करने के लिए आपके साथ काम करने वाले किसी व्यक्ति को ढूंढते हैं। विशेष रूप से, इस तकनीक का उपयोग तब किया जाता है जब ऐसा लगता है कि आपने अपने पिछले नियोक्ता को संदिग्ध परिस्थितियों में छोड़ दिया है, उदाहरण के लिए, आप कहते हैं कि आपको निकाल दिया गया था, लेकिन ऐसा लगता है कि आपको निकाल दिया गया है।
3. वे उम्मीदवार फ़िशिंग जाने से नहीं डरते।
क्या कभी किसी भर्तीकर्ता ने आपसे किसी नौकरी के बारे में संपर्क किया है और आपसे कई सवाल पूछे हैं कि आपने किसी विशेष नियोक्ता के साथ किसके साथ काम किया है? आपको लगता है कि साक्षात्कार बहुत अच्छा रहा, लेकिन आपने फिर कभी भर्ती करने वाले से नहीं सुना। क्या हुआ? वह उम्मीदवार फ़िशिंग था - उर्फ कंपनी में वर्तमान में काम कर रहे लोगों के नाम प्राप्त कर रहा था ताकि वे उन्हें भर्ती कर सकें। अफसोस की बात है कि बेरोजगारों के साथ ऐसा अक्सर होता है। क्यों? अध्ययनों से पता चलता है कि नियोक्ता उन लोगों को काम पर रखना पसंद करते हैं जो वर्तमान में काम कर रहे हैं।
4. नीति प्रवर्तनकर्ता होने के लिए आपको 'उच्च-रखरखाव' का लेबल दिया जाता है।
हां, एचआर हैंडबुक डिजाइन की गई थी ताकि आप इसका संदर्भ दे सकें और अनुपालन में रह सकें, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि जब भी कोई सहकर्मी नियमों से नहीं खेलता है, तो आपको हर बार एचआर के पास जाना चाहिए। अपनी लड़ाई उठाओ। अगर कोई कर्मचारी कुछ ऐसा कर रहा है जिससे कंपनी को बुरी तरह नुकसान हो सकता है, तो आपको कुछ कहना चाहिए। लेकिन आपके साथियों के बारे में एचआर में बहुत अधिक विज़िट और अचानक आपको नज़र रखने वाले के रूप में लेबल किया जाएगा।
5. वे आपको कार्यकर्ता के मुआवजे से दूर करने के लिए जो कुछ भी करते हैं वह करते हैं।
अध्ययनों से पता चलता है कि कोई व्यक्ति कर्मचारी के मुआवजे पर जितना अधिक समय तक बाहर रहता है, उसके काम पर लौटने की संभावना उतनी ही कम होती है। विस्तारित बीमारी की छुट्टी पर बाहर जाने पर लोग निराश और निराश हो जाते हैं। वे कम विकलांगता वेतन दर के अनुकूल होते हैं और अक्सर काम पर कभी नहीं लौटते हैं। ऐसा होने से रोकने के लिए, एचआर कर्मचारी के डॉक्टर के साथ काम करता है और व्यक्ति को किसी तरह का काम करने के लिए रिहा करने के लिए दबाव डालता है - किसी भी तरह का काम, उन्हें कार्यालय में वापस लाने के लिए। आमतौर पर, उन्हें दिमागी सुन्न करने वाली, उबाऊ नौकरियां दी जाती हैं ताकि वे तेजी से बेहतर हो सकें। वे नहीं चाहते कि आप सोफे पर घर पर अपने लिए खेद महसूस करें। वे आपको अपने डेस्क पर चाहते हैं।
6. वे बदनामी के मुकदमों से बचने के लिए संदर्भ नहीं देते हैं।
संदर्भ देने के खिलाफ कई कंपनियों की नीति का कारण किसी भी बदनामी के मुकदमों से बचना है - विशेष रूप से उन स्थितियों में जहां कर्मचारी ने अच्छी शर्तों पर नहीं छोड़ा। इन दिनों, कंपनियों को केवल रोजगार की तारीखें और वेतन दर प्रदान करने की आवश्यकता होती है। वे किसी कर्मचारी के प्रदर्शन पर टिप्पणी करने से इनकार कर सकते हैं। हालांकि, अगर उनसे पूछा जाए कि क्या कर्मचारी फिर से काम पर रखने के लिए पात्र हैं, तो वे कानूनी तौर पर 'हां' या 'नहीं' कह सकते हैं और उन पर मुकदमा चलाने का जोखिम नहीं है। यह महत्वपूर्ण है, क्योंकि अगर वे 'नहीं' कहते हैं, तो यह संभावित नियोक्ता को बताता है कि कुछ गलत हो गया है। इस प्रकार, यदि आपने ईमानदारी से यह नहीं बताया है कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, तो इसे संदिग्ध के रूप में देखा जा सकता है और आपको नौकरी का प्रस्ताव नहीं मिल सकता है।
7. प्रदर्शन योजनाएं एचआर के कहने का तरीका हैं, 'नई नौकरी की तलाश शुरू करें।'
जब एचआर आपको औपचारिक प्रदर्शन योजना पर रखता है, तो चीजों को बदलने और एक स्टार कर्मचारी बनने की उम्मीद न करें। वे वास्तव में यही कह रहे हैं, 'अपना बायोडाटा वहां से प्राप्त करें और यथाशीघ्र देखना शुरू करें।' यदि आपको जल्दी नौकरी मिल जाती है, तो उन्हें आपको नौकरी से नहीं निकालना पड़ेगा और आप बेरोजगारी में नहीं रहेंगे। यह दोनों पक्षों के लिए बेहतर है क्योंकि बेरोजगार होने से नौकरी पाना कठिन हो जाता है, जिसका अर्थ है कि आप लंबे समय तक बेरोजगारी पर रहेंगे।
8. जब छंटनी की बात आती है, तो व्यक्तित्व एचआर के लिए मायने रखता है।
जब एचआर को एक पुनर्गठन पूरा करने और कार्य बल के प्रतिशत में कटौती करने के लिए कहा जाता है, तो वे प्रबंधकों से परामर्श करते हैं कि कौन रहता है। जबकि कौशल और उत्पादकता मायने रखती है, व्यक्तित्व सूची में सबसे ऊपर है। क्यों? छंटनी एक तनावपूर्ण काम का माहौल बनाती है। एचआर उन कर्मचारियों की तलाश करता है जो उन्हें लगता है कि रैली करेंगे और सकारात्मक बने रहने की पूरी कोशिश करेंगे। जिन लोगों का कंपनी की आलोचना करने और प्रबंधन के प्रति अपनी कुंठाओं के बारे में मुखर होने का इतिहास रहा है, उन्हें अक्सर छोड़ दिया जाता है।
9. एक अच्छा प्रदर्शन ट्रैक रिकॉर्ड आपको नौकरी से निकाले जाने या नौकरी से निकालने से नहीं बचाएगा।
यह मत मानिए कि साल दर साल शानदार वार्षिक समीक्षा नौकरी की सुरक्षा के बराबर होती है। आपको जो करने के लिए भुगतान किया गया है, उसके लिए वे सिर्फ मान्यता हैं। किसी भी दिन, नियम बदल सकते हैं और कंपनी तय कर सकती है कि वे आपको नहीं रखना चाहते। पिछला प्रदर्शन बीमा पॉलिसी नहीं है। एचआर हमेशा सोचता है, 'अब आप हमारे लिए क्या कर रहे हैं जो हमें बचाता है या हमें पर्याप्त पैसा देता है आपको रखने की लागत का औचित्य साबित करें ?'
10. ऑनलाइन पृष्ठभूमि की जांच मानक अभ्यास है।
जबकि कुछ कंपनियां औपचारिक पृष्ठभूमि जांच के लिए भुगतान करती हैं और उन्हें आपकी अनुमति मांगने की आवश्यकता होती है, बाकी (बिना आपको बताए) मुफ्त इंटरनेट खोज कर रही हैं। यदि आपके पास अपने अतीत में कुछ भी है जो आपको जोखिम भरा किराया बना सकता है, तो एचआर इसे ऑनलाइन ढूंढेगा।
उपरोक्त को समझने से आपको एचआर के साथ काम करते समय और भर्ती करते समय अपने स्वयं के कार्यों के बारे में सोचने में मदद मिल सकती है। तैयार रहना कुंजी है। इसके अलावा, यह चोट नहीं करता है किसी विशेषज्ञ से बाहरी कोचिंग की तलाश करें यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप स्मार्ट कैरियर कदम उठा रहे हैं। एचआर के एजेंडे को जानने से आपको उनके साथ अपनी बातचीत को अधिक प्रभावी ढंग से नेविगेट करने में मदद मिल सकती है।
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